La Influencia de la Inteligencia Artificial en el Mercado de Trabajo en el Sector Jurídico

 


La Influencia de la Inteligencia Artificial en el Mercado de Trabajo en el Sector Jurídico

Santiago Carretero Sánchez, Profesor Titular de Filosofía del Derecho de la Universidad Rey Juan Carlos

Introducción

La inteligencia artificial (IA) está transformando rápidamente diversos sectores, y el ámbito jurídico no es la excepción. Esta entrada explora cómo la IA está influyendo en la obtención y el mantenimiento del empleo en el sector jurídico, tanto para las generaciones presentes como futuras, y los riesgos y desafíos asociados.

Impacto en el Sector Jurídico

La IA está revolucionando el sector jurídico de varias maneras. Por un lado, está automatizando tareas rutinarias y repetitivas, como la revisión de documentos y el análisis de contratos, lo que puede llevar a la eliminación de ciertos puestos de trabajo. Sin embargo, también está creando nuevas oportunidades laborales en áreas como la ciberseguridad, la gestión de datos y el desarrollo de IA. La demanda de habilidades técnicas avanzadas está en aumento, y los profesionales que se adapten a estas nuevas exigencias tendrán una ventaja competitiva en el mercado laboral

Desafíos Éticos de la IA en el Empleo Jurídico

A pesar de las oportunidades, la adopción de la IA en el sector jurídico también presenta varios desafíos éticos:

  1. Transparencia y Responsabilidad: Los sistemas de IA pueden ser opacos, lo que dificulta entender cómo se toman las decisiones. Es esencial que los despachos de abogados mantengan la transparencia en el uso de IA y asuman la responsabilidad de las decisiones tomadas por estas tecnologías
  2. Imparcialidad y Sesgo: Los algoritmos de IA pueden perpetuar sesgos existentes en los datos con los que fueron entrenados, lo que puede resultar en decisiones injustas o discriminatorias
  3. Privacidad y Confidencialidad: Mantener la confidencialidad de la información del cliente es crucial. El uso de IA plantea riesgos de seguridad y privacidad que deben ser gestionados adecuadamente
  4. Supervisión Humana: Los abogados deben recordar que son responsables ante sus clientes por los servicios prestados, incluso si utilizan IA. Es esencial supervisar adecuadamente el uso de estas tecnologías

Ejemplos Concretos de IA en Despachos de Abogados

  1. Ballard Spahr: Este despacho ha introducido soluciones de IA generativa, como "Ask Ellis", que ayuda a los abogados a redactar documentos legales y proporciona un medio seguro para manejar datos confidenciales de los clientes
  2. DoNotPay: Utiliza ChatGPT para la representación legal, aunque ha enfrentado controversias y ha dejado de ofrecer productos legales debido a problemas con citas legales fabricadas
  3. Gavelytics: Utiliza herramientas analíticas legales impulsadas por IA para revisar tendencias en casos, predecir acciones de jueces y planificar estrategias de litigio
  4. Westlaw Edge y Lexis+ AI: Estas herramientas de investigación legal basadas en IA utilizan algoritmos para producir jurisprudencia relevante en segundos, reduciendo significativamente el tiempo necesario para búsquedas convencionales

Impacto de la IA en la Formación Jurídica

La IA está teniendo un impacto significativo en la formación jurídica. Las facultades de derecho están incorporando cada vez más la IA en sus currículos para preparar a los estudiantes para un mundo profesional en constante evolución. Según una encuesta de la American Bar Association, más de la mitad de las facultades de derecho ofrecen clases dedicadas a la enseñanza de la IA, y una mayoría abrumadora proporciona oportunidades curriculares, incluidas clínicas, donde los estudiantes pueden aprender a utilizar herramientas de IA de manera efectiva.  Además, muchas instituciones han adaptado sus políticas de integridad académica en respuesta a la prevalencia de herramientas de IA

 

 

IA y Acceso a la Justicia

La IA tiene el potencial de transformar el sistema de justicia y mejorar el acceso a la justicia para muchas personas. En particular, la IA puede ayudar a reducir la carga de trabajo de los tribunales y hacer que los servicios legales sean más accesibles y asequibles. Por ejemplo, herramientas de IA pueden automatizar la redacción de documentos legales, proporcionar asesoramiento jurídico preliminar y ayudar en la resolución de disputas. Sin embargo, es crucial abordar los desafíos éticos y garantizar que estas tecnologías se utilicen de manera justa y equitativa

 

 

Un ejemplo concreto es el uso de IA en la redacción automatizada de aplicaciones legales interactivas, como se ha visto en el trabajo de Quinten Steenhuis, David Colarusso y Bryce Wiley, quienes han desarrollado herramientas impulsadas por GPT para facilitar el acceso a la justicia

 Además, la IA puede ayudar a identificar y abordar problemas legales en etapas tempranas, proporcionando asesoramiento y orientación a personas que de otro modo no tendrían acceso a servicios legales

Recomendaciones para Abogados ante la IA

  1. Educación Continua: Los abogados deben mantenerse actualizados sobre los avances en IA y cómo estas tecnologías pueden aplicarse en su práctica. Participar en cursos y seminarios sobre IA puede ser beneficioso
  2. Evaluación Crítica: Es crucial que los abogados evalúen críticamente las herramientas de IA que utilizan, asegurándose de que los datos y algoritmos sean justos y precisos
  3. Confidencialidad: Los abogados deben garantizar que cualquier herramienta de IA que utilicen cumpla con los estándares de confidencialidad y seguridad de la información del cliente
  4. Supervisión: Aunque la IA puede automatizar muchas tareas, los abogados deben supervisar y revisar el trabajo realizado por estas herramientas para garantizar su precisión y conformidad con las normas éticas

 

 

Consecuencias para las Generaciones Futuras

Para las generaciones futuras, la IA presenta tanto desafíos como oportunidades. La clave estará en la educación y la formación continua. Los sistemas educativos deberán adaptarse para incluir competencias digitales y habilidades relacionadas con la IA en sus currículos. Además, será crucial fomentar una mentalidad de aprendizaje permanente para que los trabajadores puedan adaptarse a los cambios tecnológicos a lo largo de sus carreras

 

 

Conclusión

La inteligencia artificial está remodelando el mercado laboral en el sector jurídico. Si bien existen preocupaciones sobre la posible pérdida de empleos, también hay un gran potencial para la creación de nuevas oportunidades laborales. La adaptación y la formación continua serán esenciales para que las generaciones presentes y futuras puedan aprovechar al máximo las ventajas que ofrece la IA.

Anexo Bibliográfico

  1. David, S. (2023). AI's Role In Revolutionizing Talent Acquisition And Retention. Forbes. https://www.forbes.com/councils/forbeshumanresourcescouncil/2023/08/01/ais-role-in-revolutionizing-talent-acquisition-and-retention/
  2. J.P. Morgan Global Research. (2025). AI’s Impact on Job Growth. https://www.jpmorgan.com/insights/global-research/artificial-intelligence/ai-impact-job-growth
  3. OECD. (2023). OECD Employment Outlook 2023: Artificial intelligence and the labour market. https://www.oecd.org/en/publications/oecd-employment-outlook-2023_08785bba-en/full-report/artificial-intelligence-and-the-labour-market-introduction_ea35d1c5.html
  4. SHRM. (2023). The Evolving Role of AI in Recruitment and Retention. https://www.shrm.org/labs/resources/the-evolving-role-of-ai-in-recruitment-and-retention
  5. U.S. Bureau of Labor Statistics. (2025). AI impacts in BLS employment projections. https://www.bls.gov/opub/ted/2025/ai-impacts-in-bls-employment-projections.htm
  6. Mahima. (2024). The growing influence of Artificial Intelligence on the legal profession: Opportunities, challenges, and implications. International Journal of Law, Policy and Social Review, 6(1), 119-123. https://www.lawjournals.net/assets/archives/2024/vol6issue1/6079.pdf
  7. Littler. (2023). An Overview of the Employment Law Issues Posed by Generative AI in the Legal Sector. https://www.littler.com/sites/default/files/genai_littler_report.pdf
  8. SRA. (2023). Report looks at pros and cons of AI in law firms. https://www.sra.org.uk/sra/news/press/2023-press-releases/risk-outlook-ai/
  9. DWF Group. (2023). Opportunities and legal risks of AI. https://dwfgroup.com/en/news-and-insights/insights/2023/9/opportunities-and-legal-risks-of-ai
  10. ABA Task Force on Law and Artificial Intelligence. (2024). AI and Legal Education Survey. https://www.americanbar.org/news/abanews/aba-news-archives/2024/06/aba-task-force-law-and-ai-survey/
  11. State Bar of California. (2023). Practical Guidance for the Use of Generative Artificial Intelligence in the Practice of Law. https://www.calbar.ca.gov/Portals/0/documents/ethics/Generative-AI-Practical-Guidance.pdf
  12. NACM. (2023). AI and Access to Justice. https://nacmnet.org/wp-content/uploads/AI-and-Access-to-Justice-Final-White-Paper

Comentarios

Publicar un comentario

Entradas populares de este blog

EL MODELO DE INTENTO DE CONCILIACIÓN QUE IMPONE LA LEY DE EFICIENCIA PROCESAL, PROPUESTA DEL ICAM

  MODELO PARA LA ACREDITACIÓN DEL INTENTO DE NEGOCIACIÓN Y TERMINACIÓN DEL PROCESO SIN ACUERDO Artículo 10º.1 de la Ley Orgánica 1/2025, de 2 de enero, de medidas en materia de eficiencia del Servicio Público de Justicia     Artículo 10. Acreditación del intento de negociación y terminación del proceso sin acuerdo.   1. A los efectos de acreditar que se ha intentado una actividad negociadora previa y cumplir el requisito de procedibilidad, dicha actividad negociadora o el intento de la misma deberá ser recogida documentalmente .   2. Si no hubiera intervenido una tercera persona neutral, la acreditación se cumplirá mediante cualquier documento firmado por ambas partes en el que se deje constancia de la identidad de las mismas y, en su caso, de las personas profesionales o expertas que hayan participado asesorándolas , la fecha, el objeto de la controversia, la fecha de la reunión o reuniones mantenidas, en su caso, y la declaración responsable d...
Leer más

ESQUEMA DETALLADO DE ESCRITO AJUSTADO AL MASC (PARA LETRADOS)

  🧷 ESQUEMA DETALLADO DE ESCRITO AJUSTADO AL MASC (PARA LETRADOS) Por Santiago Carretero Sánchez, Profesor Titular de Filosofía del Derecho, Abogado       1. Encabezamiento Órgano judicial : Ilmo./a. Sr./Sra. Letrado/a de la Administración de Justicia del Juzgado de [Primera Instancia] nº ___ de [localidad]. Parte compareciente : D./D.ª [Nombre del letrado/a del solicitante], en nombre y representación de [cliente], conforme a poder/apoderamiento (notarial o apud acta) que se acompaña/se encuentra ya incorporado. Procedimiento : Indicar si es escrito autónomo previo a demanda o subsanación de requerimiento judicial (art. 438.1 LEC). 2. Exposición de antecedentes y hechos relevantes Breve reseña del conflicto : Detallar la controversia con hechos jurídicamente relevantes. Indicación de la voluntad de acudir a MASC : Expresar que, antes de iniciar/reanudar el procedimiento jud...
Leer más

Resumen de la Ley Orgánica 1/2025: mi nuevo resumen para comprender lo que va a pasar ( si es posible)

  Autor: Santiago Carretero Sánchez, Profesor Titular de la URJC El 3 de abril de 2025 entró en vigor la Ley Orgánica 1/2025, que establece la obligatoriedad de intentar un Mecanismo Alternativo de Solución de Conflictos (MASC) antes de interponer una demanda en el ámbito civil o mercantil. El Consejo General de la Abogacía Española (CGAE) ha publicado una guía para facilitar la comprensión y aplicación de esta nueva exigencia legal. ¿Qué son los MASC? La Ley Orgánica 1/2025 define los MASC de forma abierta como cualquier actividad negociadora para resolver un conflicto. Entre los MASC reconocidos se incluyen: - Mediación - Conciliación (pública o privada) - Negociación directa entre las partes - Oferta vinculante confidencial - Opinión de persona experta independiente - Derecho Colaborativo o Abogacía Colaborativa Ámbitos de aplicación y exclusiones La obligación de intentar una solución extrajudicial se aplica a todos los procesos declarativos y especiales regula...
Leer más